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公司对员工进行现金处罚，有无相关法律条文规定或约束？
四川－泸州 02-25 23:29 悬赏 0 发布者:周川平 给我留言 回答:(1) 我在一个私营企业工作，月工资1750元（其中包括绩效工资150元及个人保险200元），公司因为一个“工作未做到位，工作失误”对我及另外两人各进行500元的处罚，请问这个处罚合理吗？有没有相关法律条文规定？我能否维权？望解答，谢谢！
问题补充：
在12月份的时候，我在职于该公司销售部，已经因为一个工作过失罚款500+280元了。1月份调到本公司质量部，结果1月份关工资的时候只得到1025元（+200元个人保险+150元大病保险公司直接扣除），当时问过总经办，总经办的回答是说实习一个月，只得职位工资的80％，请问这合理吗？我本来在销售部的时候是签了正式合同的。
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回复时间： 2013-02-26 11:21
你好！需要根据单位的规章制度来处理，如确实是员工失误造成公司损失的，公司有权要求员工承担责任。
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