有关合同签定的问题

2013年3月1日合同到期，今天人事要我签新合同，三年一签。以前的合同有关基本工资的那一块是空这的，这一次是这样写的：乙方工资报酬不低于每月基本工资1370无人民币。我想问的是， 那以后发生纠纷，是不是就按1370来赔偿，这样是不是合法？因为这只是基本工资，实际比这拿的多。可不可这样认为，合同我可以签，但是如果发生纠纷，因该按2008年新合同法说的离职前12个月的平均工资。我理解的平均工资就是税前工资，这样理解对吗？谢谢。