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工资经济纠纷
浙江－金华 07-10 15:41 悬赏 25 发布者:azure2…… 给我留言 回答:(6) 我在一个公司上班了快两个月了，当时进公司的时候，说的是试用期一个月，只有试用期底薪，试用期后提成+底薪工资计算，因为我是5月16上班的试用期结束应该是6月16，有半个月提成给我算，但是现在工资算的不同，现在工资方面出现了纠纷，想请假去劳动局，但是这边公司请假扣双倍工资，请问我这样请假去劳动仲裁会不会扣我工资。这样的工资纠纷劳动局会不会处理
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083795积分
回复时间： 2019-07-10 16:09
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2019-07-10 15:46
建议申请劳动仲裁解决
追问：
我和公司还没有签劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2019-07-10 15:56
您好！根据你的描述，公司不和你签订劳动合同，是公司违反了法律规定，再加上你的劳资纠纷，建议你向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 徐岳律师
- 304339积分
回复时间： 2019-07-10 16:09
可以申请劳动仲裁。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间： 2019-07-10 16:35
可以申请仲裁，。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2019-07-10 19:49
关键是证据情况。
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