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您好！有有几个急的问题，我是一名在原企业一直工作快10年的员工

广西 07-17 07:36  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(7)
您好！有有几个急的问题，我是一名在原企业一直工作快10年的员工，因企业更换营业执照，劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新的劳动合同，待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利的。企业近两年在大幅裁员中。
1.如果签，工龄继续计算，如新合同生效后发生纠纷，补偿金按新工龄算还是累加。
2.与原劳动合同解除协议签定有什么影响。
3,如不签，企业以提供同等待遇为由，拒绝支付补偿金，如中裁法院支持支付补偿金吗？
4.新签订合同委托第三方缴纳社保，因新签订合同甲方社保基数大。这样是否违法？
希望能尽快得到回复，急，谢谢您！
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全部答案
回复时间： 2019-07-17 08:01
可以直接诉讼的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4572535积分
回复时间： 2019-07-17 08:02
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间： 2019-07-17 08:19
直接诉讼的
追问：

解除原劳动协议有什么影响，谢谢！

  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话：13407870203
  • 714374积分
回复时间： 2019-07-17 08:30
你好，如果还是不给可以申请劳动仲裁的哦。
追问：

1、新签合同甲方，非缴纳社保方，是否违法。
2、新合同提供同等待遇，如仲裁，法院会支持补偿金吗？
3、如新签合同，后期发期纠纷与原公司无关是吗？
非常感谢！

回答：

你好，需要落实原来的工龄才可以的哦。如果还需要进一步咨询的话可以加微信，手机号就是微信号。

回复时间： 2019-07-17 14:48
可以直接诉讼的
回复时间： 2019-07-17 17:28
你好，建议你谨慎处理。
回复时间： 2019-07-18 17:15
你好，如果原企业只是更名，主体未改变，不需要重新签订新劳动合同。新劳动合同改变原劳动合同条款的，劳动者可以拒绝签订。如用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金（2倍的经济补偿金）
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