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公司停产半年,员工放假半年,薪资只有960元/每月,合法吗?
浙江-杭州 07-06 15:24 悬赏 5 发布者:周同 给我留言 回答:(1) 各位律师:
你们好!我现在劳动合同是苏州的,公司因某种原因停产半年,协调我们去杭州子公司工作,部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假,放假期间工资待遇只有960元/月(平时工资的24%)。公司这样做合法吗?公司也不解除劳动合同,一直拖着。我们确实不愿再待下去,有没有这方面的规定,员工拿了补偿再走。
你们好!我现在劳动合同是苏州的,公司因某种原因停产半年,协调我们去杭州子公司工作,部分人不去。对于这部分人公司是这样处理的:统一放假,放假期间工资待遇只有960元/月(平时工资的24%)。公司这样做合法吗?公司也不解除劳动合同,一直拖着。我们确实不愿再待下去,有没有这方面的规定,员工拿了补偿再走。
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回复时间: 2010-07-06 15:47
1.不知道单位是否有拖欠工资、保险以及未按照合同提供劳动保护和条件的情形(可以向这方面靠)?
2.只要工资待遇不低于苏州最低标准工资即不违法。
建议:可以向劳动仲裁委提请仲裁,要求解除合同并由单位支付经济补偿,理由就是未按照合同提供劳动保护和条件,工作地点发生重大变化并且协商不一致。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
2.只要工资待遇不低于苏州最低标准工资即不违法。
建议:可以向劳动仲裁委提请仲裁,要求解除合同并由单位支付经济补偿,理由就是未按照合同提供劳动保护和条件,工作地点发生重大变化并且协商不一致。
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