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劳动纠纷

湖北－武汉 03-02 15:09 悬赏 0 发布者:彭奕程给我留言回答:(8)

我07年9月进入超市做厂家促销，直到12年2月1日转为超市理货员，签了一年的劳动合同，合同12年底已到期，没有续签，现超市因经营不善关闭此分店，我应得到怎样的赔偿？

问题补充：

如果按年补偿，我之前在此超市做促销员的几年算不算？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-02 15:10

支付经济补偿金。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-03-02 15:13

工作满一年补偿一个月工资

追问：

从我进超市以来有5年多了，但之前是在此做厂家促销员，那几年算不算？

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2013-03-02 16:09

未签合同严重违法可以仲裁索赔

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-02 19:02

单位需要支付补偿金

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-02 21:28

可申请仲裁，主张赔偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-02 21:40

工作满一年补偿一个月工资

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-03-03 00:42

可以要求双倍工资和经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-04 09:57

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。从现在开始打官司的话，可以追究12年2月1日之前的十个月的双倍工资，以及合同期满未续签后的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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