主要：台风橙色预警(相关条例台橙预应停工停业特殊行业除外)强制上班

主要：台风橙色预警(相关条例台橙预应停工停业特殊行业除外)强制上班，暑假工无合同因此离职不给付先前劳动工资，能否申请劳动仲裁？
详细：
1.餐饮行业，在台风橙色预警的情况下，强迫威胁走一个半多小时的路去上班，否则算旷工，扣1.5倍工资。
2.在此情况下提出离职申请，店长说按自离处理，不予结算先前工资，此种可否申请劳动仲裁？
3.说暑假工无休息时间，并且上班时间按照下午开始-晚上不接客但还是营业计算。
如要申请劳动仲裁，还需配备哪些证据？
目前证据：
1.橙色预警期间店长的旷工威胁截图；
2.自离不给结算先前工资截图；
3.暑假工无休息日截图；
4.工时计算方式截图；
5.我工作时间的考勤表。