该问题已关闭

工厂受伤，得不到工资

陕西－铜川 07-07 15:15 悬赏 20 发布者:黄钊给我留言回答:(6)

我在工厂上班，在工作过程中将手指折断，工厂只报销医疗住院费，没有任何其他补贴，而且我与用人单位没有劳动合同，我该依照什么法律条例处理事情，谢谢您。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4552691积分

回复时间： 2010-07-07 16:05

按工伤保险条例处理。
申请工伤认定、伤残鉴定，如单位投了工伤险，由社保支付工伤保险待遇；如单位没有投工伤险，由单位按工伤保险待遇支付。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-07 15:21

你可以依法申请劳动仲裁来实现你的权利。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-07 15:31

  可能是十级伤残
   有一次性医疗补助
   伙食补助
   交通费
   等等

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-07-07 15:46

1.依法申请劳动仲裁，要求单位支付你未签合同之双倍工资，补缴社会保险；
2.要求单位承担你的工伤赔偿费用。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2010-07-07 16:09

你好：
一、在工作时间、工作岗位、因工作原因发生工伤事故的，依法应认定为工伤，就此，在没有书面劳动合同的情况下，你可以搜集有关事实劳动关系的相关证据（工牌，工服，工资条，两个以上书面证人证言，经受公司相关票据等等事实劳动关系成立的证据），向单位所在地劳动局申请工伤认定，经认定为工伤的，伤情稳定后做劳动能力鉴定，根据工伤保险条例规定享受相应级别的工伤待遇，停工留薪期间原工资福利待遇不变，可以与单位协商也可直接向仲裁委申请仲裁解决。
二，单位未依法与你签订书面的劳动合同，你可以要求双倍工资；单位未依法办理社会保险的，可要求单位补办社保或者支付相应的社保金额，