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是否能要双倍赔偿

河北－廊坊 03-04 21:49 悬赏 5 发布者:playte…… 给我留言回答:(7)

公司过了一个多月没签合同然后有员工离职说要告公司害怕了拿了合同给我们但是里面包括工资职位等都是要我们自己填写而且合同我们填了一年经理叫我们试用期那里写1-3个月我记得1年合同不能超过2个月的试用期吧？加上社保问题里面没有体现我们大家都没上交之后公司也没问我们拿请问这种情况属于未签合同吗假如要告可以告双倍赔偿吗？公司会说我们自己不签把责任推给我们吗？谢谢

问题补充：

主要想问公司给了我们合同我们没上交这情况怪不怪公司

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[河北-廊坊]
蒋彩侠律师 VIP
电话：15832651771
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回复时间： 2013-03-04 22:14

可以主张，因劳动者的原因未签订书面合同，用人单位不支付双倍工资

追问：

那我这种是算谁的责任

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
416567积分

回复时间： 2013-03-04 22:29

　您好！； 1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 ；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；