老师好，因为昨天发布的内容很快刷屏了，所以今天再发布一次。 我在外企工作

老师好，因为昨天发布的内容很快刷屏了，所以今天再发布一次。
我在外企工作，截至今年9月工作及服务年限将达到6年，工作内容为地区负责，属于中层管理。
今年7月底初次接到领导电话，被告知因公司近几年经济状况不理想，9月合同到期将不再与我续约。但当时我已怀孕5周，便将实情及医院证明发至领导，同时答复还是想继续留在公司任职，领导表示理解；8月初第二次接到领导电话，被告知希望我能理解公司的做法，但公司会以我在孕期为由将我的合同延期直指哺乳期结束，同时出具了一份纸质鲜章的“合同终止通知书”给我，让我签字确认后寄回，具体内容全文如下：刘容荣小姐，您与上海双立人亨克斯有限公司的劳动合同于2019年9月15日到期，公司将不再与您续签。鉴于您目前正处于孕期，您与上海双立人亨克斯有限公司的劳动合同因存在法定事由，将自然顺延至法律规定的情形消失之日止，届时您的劳动合同将自然终止。
我的疑问：1.上述通知书的内容较为模糊；2.我个人觉得该决策为领导个人行为而非集体或多数人意见，因为我常年晋获佳奖。
所以特向各位老师询问事件的处理意见。
非常感谢！