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公司辞退员工的补偿问题

江苏 03-05 10:10 悬赏 0 发布者:ichell…… 给我留言回答:(6)

本人是2005年2月进入某公司，3月1号签订劳动合同，合同是3年一次签订的，最后一次合同到期时2014年3月1号，现在公司要辞退本人，请问我的赔偿金应该怎么赔？

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2013-03-05 10:48

要看公司辞退是否有正当理由

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2013-03-05 10:12

你的赔偿应当从2005年计算至今，如果公司违法解除劳动合同，你可以要求2倍的经济补偿金

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-03-05 10:13

一年两个月工资的经济赔偿金。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-05 10:13

要看公司辞退是否有正当理由，公司违法解除劳动合同的应向劳动者支付2倍的经济补偿金（从2008年2月起算）

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 10:28

什么原因辞退的呢.
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-05 10:39

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

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