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经济补偿金收条内容

广东－深圳 03-05 10:20 悬赏 20 发布者:Emily7…… 给我留言回答:(10)

提前终止劳动合同，IT部门收到经济补偿金后，需开具什么内容的收条，确保与公司后期无经济利益的冲突？

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全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 10:22

公司解除劳动合同经济补偿金。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-03-05 10:22

签订解除劳动合同协议

[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-03-05 10:22

可以写清楚。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-05 10:25

办理相关终止手续，并签字确认

[上海-静安区]
朱晓栋律师
13013积分

回复时间： 2013-03-05 10:32

签署相关协议

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-03-05 10:45

可以要求经济补偿

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 11:50

你好，签解除协议即可。

[广东-深圳]
张勇律师
94387积分

回复时间： 2013-03-05 12:51

1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。