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公司上班时间有没有硬性规定

上海－金山区 03-05 13:08 悬赏 0 发布者:SaraYu…… 给我留言回答:(7)

请问我们公司是家港板上市公司，我在办公室做销售工作，我们现在上班时间是一周上6天，周日如果公司有需要也要上班，只有周六日算加班时间，但是没有加班费，只能算作调休时间，每周调休不能超过2天，平时晚上还时不时的开会，还必须参加，而且不算加班时。请问这些规定是否合法？有没有触及具体的法律条文

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[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73285积分

回复时间： 2013-03-05 13:59

没有硬性规定，单位可以设置规章制度来约束。但是不能违反法律的禁止性规定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 13:21

不合理.需要支付加班费.

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-05 13:26

不合法，要付加班费，可以向劳动仲裁部门仲裁

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-03-05 13:27

你好，不合法，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-03-05 14:09

周末加班如果未调休的话，可以要求支付加班费。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-05 14:48

你好，你的问题是这样子的：
1.不合法，需支付加班费。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-03-05 16:12

标准工作制每周工作5天，每天8个小时。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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