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单位未与员工缴纳社保工伤保险要求单位给经济补偿金怎么就没有呢
上海 09-01 07:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 单位未与员工缴纳社保工伤保险要求单位给经济补偿金怎么就没有呢
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
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回复时间: 2019-09-01 11:30
可以劳动仲裁的
- [黑龙江-哈尔滨]
- 苏佰林律师
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回复时间: 2019-09-01 07:52
可以要求经济补偿金 依据劳动合同法
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间: 2019-09-01 08:51
以单位不缴纳社保为理由辞职,员工可要求单位补交社保,并支付经济补偿。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
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回复时间: 2019-09-01 08:58
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助,可来电咨询。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
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回复时间: 2019-09-01 10:14
你是否能提交 以公司未依法缴纳社保辞职的 证据?
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2019-09-01 10:43
工伤的问题先申请工伤认定。
- [山西-太原]
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回复时间: 2019-09-01 11:19
答:向社保局反映。
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回复时间: 2019-09-04 11:33
可以要求经济补偿金的,可以通过劳动仲裁维权处理的
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