社保少缴了

我2009年2月21日与北京碧生源商贸有限公司签订劳动合同，合同约定我的工作工作区域在华东大区所辖区域。我被派遣到浙江温州。进公司的时候工资是2000元一个月，这个工资标准一直发到2009年6月份，从6月份开始到2010年9月份，我的工资标准调整到2500一个月，2010年10月份开始到2011年7月份，我的工资标准又调整到了3300元，2011年8月份到2012年2月份我的工资标准调整到3500元一个月，2012年3月份开始到2012年12月份，我的工资标准是4600一个月。2012年12月份公司单方面提出了解除劳动合同，我和公司协商没有协商好，没有同意，然后公司就从12月15日开始就停发了我的工资，也不给我任何解释。后来无意中我到社保局查我的社保，发现公司都是按最低基数给我交的社保，我也去社保局咨询了，他们给我的答复是到法院起诉公司。还有公司拖欠我的工资该怎么维权？可否直接起诉法院，需要走哪些流程？