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合同未到期，单位因结构调整裁员，裁员比例已超10%，应给予怎

北京－东城区 09-04 21:36 悬赏 0 发布者:lynn 回答:(16)

合同未到期，单位因结构调整裁员，裁员比例已超10%，应给予怎样的赔偿? 2N还是N+1

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2019-09-04 21:43

可以按照合同的约定来履行的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-09-04 21:59

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2019-09-04 22:26

您好，可以申请劳动仲裁

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徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2019-09-05 06:33

可以劳动仲裁的

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2019-09-05 08:20

你好，需要人社局投诉解决

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
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回复时间： 2019-09-05 12:06

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
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回复时间： 2019-09-04 21:43

如果无法协商，建议人社局投诉

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2019-09-04 21:44

你好，建议申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2019-09-04 22:00

您好，可以人社局投诉

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2019-09-04 23:26

是 N +1

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2019-09-05 05:51

双倍赔偿金

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2019-09-05 10:05

您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。