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公司内部编制调整
北京－朝阳区 03-06 08:43 悬赏 20 发布者:wushiw…… 给我留言 回答:(8) 签的是一个公司某部门，但过程中公司成立新公司，并说将我的编制调到分公司，限于口头通知。现分公司解散，又说将我安排到原公司的其他部门，岗位不变，但工作内容由原来支持一个公司的工作变为包含公司所有分公司，我该怎么办？公司这样做是否合理。
问题补充：
岗位不变 部门与分公司之间来回调整是否合理
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-03-06 08:51
对此有意见你可申请仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-03-06 08:50
可以拒绝调岗
追问：
如果一直是原岗位只是编制与部门调整也可以拒绝吗？
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
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回复时间： 2013-03-06 08:53
应该严格按照劳动合同履行，如果公司擅自变更工作岗位，可以拒绝
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-06 08:54
不是很合理，应该按照劳动合同走。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-06 08:57
公司调解员工工作岗位，应经与员工协商一致。如协商不成时，如果公司单方面解除合同，应向员工支付经济补偿金。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23559积分
回复时间： 2013-03-06 09:06
绝调岗
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间： 2013-03-06 09:38
你好，你可以拒绝变动工作岗位，然后到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-03-06 09:46
您好！工作岗位的变动是需要与您协商一致的，如果单位擅自变动或是因为无法达成一致而解除劳动关系的话是需要支付经济补偿金的。
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