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合同签订的依据是什么呀！！！

北京 07-09 11:36  悬赏 0  发布者:jlzhan…… 给我留言  回答:(7)
　　我现在在一个集团公司下的分公司上班．目前我的工资和社保，人事档案都是集团总公司负责，但酬金（奖金）是分公司负责，想咨询下我的劳动合同应该和谁签订（集团总公司？还是分公司？）谢谢！ 问题补充：
　　我当初进集团公司说的是人事是总公司管理的，但上班在分公司，一年前说的是合同和集团总公司签的！因此目前我的我的工资和社保，人事档案和公积金都是集团总公司负责发放（相关的证件上单位写的是集团总公司名称），但酬金是分公司发放！现在上班的分公司是集团总公司的全资子公司，来了一年突然说合同根据新政策是得和分公司签，所以有些糊涂啦，请大家帮忙给点政策上的支持，谢谢！
　　其实就是劳动合同是依据基本工资，社保，公积金支付单位，还是依据酬金支付单位签订的问题吧？！
问题补充：
我现在上班的公司是是集团总公司的全资子公司，具有法人资格！集团公司属于国企！
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回复时间： 2010-07-09 12:10
子公司有权签订合同。
但由集团公司变更为子公司的，应将原工作年限计入子公司，或者在变更时由集团公司给予经济补偿。
回复时间： 2010-07-09 11:40
分公司不具有主体资格，应跟总公司签合同。
回复时间： 2010-07-09 11:50
如果是分公司，鉴于不具有法人资格，无论和集团公司签，还是分公司签订合同，法律后果均一样。
回复时间： 2010-07-09 12:12
现在上班的分公司是集团总公司的全资子公司，
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你说的分公司应该是子公司，没有什么政策，你和谁签订都可以。如果以前合同到期的话。有什么差别吗？比如待遇大幅度减少。Q Q172409632
回复时间： 2010-07-09 14:54
你的合同应该与集体总公司签订,单位根据新政策要求与分公司签订的情况下,属于变更合同的主体.
回复时间： 2010-07-09 16:07
子公司有权签订合同。
回复时间： 2010-07-10 16:43
你在集团公司的分公司工作还是子公司?如在子公司,应与子公司签劳动合同,如果在分公司,就应该与集团公司签劳动合同.
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