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工伤案件
湖北-荆州 03-08 08:19 悬赏 10 发布者:lityu1…… 给我留言 回答:(9) 你好!我父亲于2012年9月18日从一老板工地上施工时摔落,直到至今才有好转,现在渐渐能搀扶着下来走路了,但是脑袋一直是个糊涂状态,记忆力也一直不行,像个小孩子,现在对方老板不肯交钱了,总是要求我们出院,并找好了律师,由于此事当时有安监部门前来取材,并承诺我们有什么问题可以找他们,我们便找上了安监部门负责人,安监部门竟然也是要求我们出院,并提出“不出院就不找他们”的理据,请问他们这样逼迫我们出院到底是因为什么,有什么法律依据吗?我们应该如何做?请帮忙解答一下,谢谢!!!
问题补充:
若我打雇员伤害赔偿应该如何来打这场官司
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 陈澎律师 VIP
- 电话:15773167637
- 16788积分
回复时间: 2013-03-08 08:37
伤情稳定,符合出院条件的,才能出院。如果对方不出费用,可通过法律途径维护你的合法权益。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544702积分
回复时间: 2013-03-08 09:01
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-03-08 08:23
你好,1、如果为劳动关系,及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定
要求赔偿。
2、如果是劳务关系或雇佣关系,可以要求按人身损害标准赔偿。赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额以实际损失为准,协商不成可以到法院起诉。
要求赔偿。
2、如果是劳务关系或雇佣关系,可以要求按人身损害标准赔偿。赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额以实际损失为准,协商不成可以到法院起诉。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-08 08:24
如果为劳动关系,及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-08 08:31
伤情稳定,符合出院条件的,才能出院。只要做了工伤认定的,待出院后再处理,也不迟
- [湖北-武汉]
- 熊敏律师
- 41390积分
回复时间: 2013-03-08 08:53
1、你们应当听从医生的医嘱,如果适合出院,可与单位协商此事;
2、建议您与单位进行协商关于赔偿问题;
3、具体如何做,可以当面咨询律师。
2、建议您与单位进行协商关于赔偿问题;
3、具体如何做,可以当面咨询律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-08 09:40
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。(工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤!!)
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。(工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤!!)
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费,营养费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别!
- [湖北-荆州]
- 万安松律师
- 50334积分
回复时间: 2013-03-08 14:00
如医生建议出院,可考虑。安监部门,没有强制执法权,不能强迫老板支付赔偿款。
建议和律师当面详细咨询,看是工伤还是雇佣伤害。
如需帮助,与我联系
建议和律师当面详细咨询,看是工伤还是雇佣伤害。
如需帮助,与我联系
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-08 18:13
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。
伤情稳定,才能出院。如对方不出医疗费了,可自己先垫付.如是劳动关系,做了工伤认定后再提起劳动仲裁.或在劳动仲裁的过程中提出工伤认定.
如果老板有用工资格,应是劳动关系.
伤情稳定,才能出院。如对方不出医疗费了,可自己先垫付.如是劳动关系,做了工伤认定后再提起劳动仲裁.或在劳动仲裁的过程中提出工伤认定.
如果老板有用工资格,应是劳动关系.
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