工伤处理问题

您好，我是用人企业，员工为人事代理（劳务派遣），有一名员工与派遣公司签的劳动合同，去年9月份在我们单位因工受伤（右腿脚骨上方小腿较细的骨头骨折），经一次治疗后，劳务派遣公司协助完成报销工伤费，但有一部分为工伤医药范围以外的1600元，未报。该员工于2010年3月份返岗，工作几个月后，该员工提出因受伤部位不适提出辞职，二次治疗需要在10月份完成（拆钢板），这时该员工提出几点要求1、要求用人企业支付未报销的1600元治疗费；2、解决拆钢板前的工资及拆钢板的医疗费用；3、要求用人企业一次性付清5、6万元钱。
我们用人企业提出几点问题咨询各位律师：
1、用人企业有没有义务给予解决1600元工伤范围外的治疗费；
2、派遣公司与我们提出规定讲1-4级由他们负责，5-10级伤残费由用人企业负责；
3、员工自己提出解除劳动合同，肯定终止交纳保险，以后发二次治疗费用与一次性补偿金及伤残补助金该由谁负责。
谢谢众律师帮助。