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培训期间辞职需要赔违约金么
03-08 13:48 悬赏 0 发布者:daling…… 给我留言 地区:浙江－嘉兴 回答:(3)
先签了一年合同，之后就出去要培训2年，又签了培训合同（培训合同要求培训结束后，5年内不能走，否则赔培训费，还要再加罚），现在刚培训7个月，要是辞职了，还要陪违约金么？
问题补充：
要是要赔违约金，赔多少？是培训费？还是要加罚其他的费用？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年03月08日 13时51分
合同如果有约定，可以要求违约金。
追问：
一年合同里没有约定违约金，只有培训合同里有
回答：
这种情况还是要支付违约金的。
追问：
培训合同要求的是培训结束后回单位工作6年，否则赔款。这种对培训期辞职有限定么？要赔是不是只用陪培训费即可？
回答：
我认为一般不应超过培训费。
其它答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-08 13:49
要看合同中是否约定违约金
追问：
一年合同里没有约定违约金，只有培训合同里有
回答：
按合同约定办理
追问：
还有5个月合同到期，提前辞职也没关系么？
回答：
按合同约定要缴纳违约金
追问：
培训合同要求的是培训结束后回单位工作6年，否则赔款。这种对培训期辞职有限定么？要赔是不是只用陪培训费即可？
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-03-08 14:47
违约金不应该超过培训费。
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