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我在公司上班，上班的时候摔断了大腿。

甘肃 09-27 22:26 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(27)

我在公司上班，上班时间不小心摔断了大腿，公司老板把我送去医院治疗，医药费用了5000后，老板不再交医药费了，后期治疗用了30万，都是我自己给的，我该怎么办，老板不愿意出医药费。

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全部答案

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
396185积分

回复时间： 2019-09-27 22:28

及时申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁，要求赔偿！

我的补充： 2019-09-28 09:23

你好，本律师详细看了你的情况，最好是与本律师详细电话沟通或加律师简介中微信沟通，以便于及时为你解答，助你维权，后期有什么问题都是可以一直咨询我的！谢谢！

我的补充： 2019-09-28 10:12

本律师详细看了你的问题，根据处理工伤赔偿及人身损害赔偿经验，现回复如下：
你现维权方式有两种，一是走工伤赔偿路线；另一种是走人身侵权赔偿路线。无论走哪种赔偿，你都应当将病例、诊断证明等书面材料保留好。
一、工伤赔偿
1.如需走工伤赔偿程序，首先得申请工伤认定，如果用人单位未申请，你是自己可到人力资源和社会保障局申请的！
2.针对第1点的工伤认定，你是否与用人单位签订有书面劳动合同（直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系），如果无劳动合同，用人单位也不肯配合，那么你就得证明双方存在事实劳动关系，要想证明双方存在事实劳动关系，你可收集如下证据来证明：
（1）社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证据;
(2)工作证、出入证、厂牌等证据;
(3)调岗通知、调薪通知等证据;
(4)工资收入证明、工资发放转账记录、考勤记录等证据;
(5)与用人单位的法定代表人、高管人员等包含有劳动关系的录音、录像;
(6)电子邮件、QQ聊天记录、微信聊天记录、短信等证据;
上面这几种属于是在实务中常用的证据，但并不是仅仅就这些证据，只要与用人单位有关的，可以证明双方存在劳动关系的证据都应当保留好。
3.工伤认定完后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也是在人力资源和社会保障局申请。
4.劳动能力鉴定后，确定了具体的伤残等级，赔偿数额基本就确定下来了，具体能赔多少，根据残疾等级与地区的不同而不同，项目包括：医疗费（包括后续医疗费）、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，在此就不详细说明了。
5.确定了赔偿数额，可与用人单位协商赔偿，如用人单位无赔偿意愿，那可直接申请劳动仲裁要求赔偿（可自己申请，也可委托律师代理）！
二、如果走工伤赔偿路线行不通，那还可走人身侵权赔偿路线
1.伤情稳定后，自己可在司法鉴定机构申请残疾等级鉴定。
2.残疾等级确定后，具体赔偿金额也基本确定了，也因残疾等级与地区的不同而不同，具体包括如下项目：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
三、工伤赔偿更有利于伤者，如果无法申请工伤认定，请进行伤残鉴定，按照人身损害赔偿索赔。
如有疑问，可以与本律师详细电话沟通或加简介中微信，助你维权。如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108272积分

回复时间： 2019-09-28 08:52

1、首先需要收集录音像、证人证言及病例、诊断证明等书面材料等证实你系因工受伤；
2、在伤后一年内可去公司所在地或者保险缴纳地的人力资源和社会保障局申请工伤认定；
3、认定工伤后可以去市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
4、鉴定等级后计算各项损失数额，可委托律师申请劳动仲裁处理，依法要求赔偿。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2083486积分

回复时间： 2019-09-28 09:40

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、你所遇到的问题为工伤纠纷。

2、工伤的处理程序为：
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内向人社部门工伤认定窗口申请工伤认定。认定为工伤后，然后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定有伤残行等级后，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。

3、如用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
在此情况下，工伤认定前还需要先申请仲裁确认劳动关系。

4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。

5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795595积分

回复时间： 2019-09-28 10:05

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、你的情况属于工伤，公司应当承担工伤赔偿责任；
二、发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准；
三、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定；
四、如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定；
五、对于老板不愿意对方医疗费，你们可以找当地劳动部门部门，请劳动部门介入进行协调，争取让老板垫付。但垫付医疗费系自愿原则，如果老板不愿意垫付的，劳动部门也不能采取强制手段；就目前情况，你们应当一边治疗（保留好医疗费票据），同时，及时申请工伤认定。
如有疑问，可以追问或直接来电详询；如果满意，请采纳为最佳答案。

[山西-太原]
刘永军律师 VIP
电话：18634788889
49888积分

回复时间： 2019-09-28 10:23

工作原因摔断的？

[辽宁-沈阳]
董毅律师 VIP
电话：13704034821
153979积分

回复时间： 2019-09-28 16:17

受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

[天津-河西区]
陈兵民律师 VIP
电话：16622352705
86649积分

回复时间： 2019-09-28 21:53

建议：
1、申报工伤；
2、单位不报，你收集证据，一年内可以申报；
3、收集好各种证据，以备申请仲裁用。
以上三点，希望采纳为最佳，具体事宜可以直接联系本律师，

[浙江-宁波]
温作团律师 VIP
电话：15824217477
87140积分

回复时间： 2019-09-29 09:09

如果公司不愿意垫付医疗费的，你只能自己先垫付，然后再找公司或者社保部门报销，如果实在垫付不出，可以找下慈善组织。

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
电话：15822228600
204836积分

回复时间： 2019-09-29 10:01

申请工伤认定

[辽宁-葫芦岛]
杨静律师 VIP
电话：15898271391
28176积分

回复时间： 2019-09-29 12:06

你好，如果上班时发生的要看是否由于工作原因。如果与单位之间有劳动合同，可以直接申请认定工伤。

[江苏-无锡]
柳士荷律师 VIP
电话：13400017000
116682积分

回复时间： 2019-09-29 18:29

可以走工伤

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091615积分

回复时间： 2019-10-01 19:26

及时申请工伤认定

[福建-厦门]
陈皓元律师 VIP
电话：18850513156
122801积分

回复时间： 2019-10-02 22:23

申请工伤认定，在申请劳动能力鉴定，到时及时申请劳动仲裁

[山东-潍坊]
刘明律师
658积分

回复时间： 2019-09-28 03:35

申请工伤认定根据你所陈述的情形，应该可以认定为工伤。

[北京-朝阳区]
冯继刚律师
11394积分

回复时间： 2019-09-28 08:44

你好，建议申请劳动仲裁程序！

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2019-09-28 09:05

进行工伤认定

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-09-28 10:13

建议及时申请工伤认定

[河北-石家庄]
梁会朝律师
40720积分

回复时间： 2019-09-28 12:55

据你所述，属于工伤应当按照当地工伤待遇处理。

[广西-桂林]
曾令栋律师
20800积分

回复时间： 2019-09-28 13:08

建议携带相关材料前往律所与当地律师面谈代理事宜

[广西-南宁]
苏耀峰律师
18119积分

回复时间： 2019-09-28 20:34

根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。工伤认定后申请劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁，要求赔偿！

[河南-信阳]
熊树刚律师
42195积分

回复时间： 2019-09-29 08:29

你好，可以依法要求赔偿

[内蒙古-呼和浩特]
刘国祥律师
30855积分

回复时间： 2019-09-29 10:00

你可以申请劳动仲裁。

[重庆-渝北]
仲夏律师
138985积分

回复时间： 2019-09-29 12:01

申请认定工伤。

[山西-长治]
刘志勇律师
30770积分

回复时间： 2019-09-29 22:31

你好！
    根据你的描述，简要解析如下：
    1、你在上班时间因为工作原因在工作地点摔断了大腿，根据工伤保险条例的规定，应当《工伤保险条例》的规定进行处理。
    2、根据《工伤保险条例》之规定，你所在上班的公司应当在你应当在发生事故（摔断腿）之日起一个月内向劳动局工伤保险科申请工伤认定。
    如果公司没有申报工伤，那么你可以从摔断腿之日起一年内向劳动局工伤保险科申请工伤认定。
    申请工伤认定需要提交的材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。及工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。当然还需要提供你的身份证复印件以及两张一寸免冠照片，如果工伤保险科还需要你提交另外的材料，你根据其要求提供就好，因为各个地方有各种根据各个地方实际情况的材料。
    3、待工伤认定决定书结果出来以后，你可以向劳动局“劳动能力鉴定委员会”申请劳动能力鉴定，即伤残鉴定，待（伤残等级）鉴定结果出来以后，再向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，当然需要再准备三张一寸免冠照片。
    4、而后你可以与你单位协商处理。
    如果你想与单位解除劳动关系或者劳动合同，一次性处理工伤保险赔偿问题，那么工伤待遇赔偿的项目应当为：治疗费、护理费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
    如果不想解除劳动关系或者劳动合同，还想继续上班，那么工伤待遇赔偿的项目为：治疗费、护理费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金和停工留薪期工资。
    5、而根据《工伤保险条例》之规定，如果单位为你缴纳了工伤保险费，那么治疗费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金都应当由工伤保险管理服务中心从保险基金中支付，护理费、一次性就业补助金和停工留薪期工资由单位支付；
    如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么全部工伤保险待遇的赔偿都应当由单位进行赔偿。
    按照你所说，单位就支付了5000元治疗费，后期的30万元治疗费都是由你支付的，所以你应当将各方面的票据都保存好，如果协商不成，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以解决该工伤待遇赔偿问题。
    以上就是本律师的分析和解答，如果你觉得对你有所帮助，建议采纳答案！如果还有疑问欢迎追问或者电话联系。