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在单位与同事发生口角，被同事打伤，现单位要求开除，是否能获得单位赔偿

湖南－长沙 03-09 08:21 悬赏 0 发布者:liyang…… 给我留言回答:(13)

在单位与同事发生口角，被同事打伤，现单位要求开除我们，是否能获得单位赔偿

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
385891积分

回复时间： 2013-03-09 08:28

假如公司的规章制度是合理合法的，并规定同事之间发生打架，可以解除劳动合同的话，你是无权获得相应的赔偿。假如公司规章制度是没有经过民主等程序、不合法的话，你可以获得相应的赔偿

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092295积分

回复时间： 2013-03-09 08:31

能获得单位赔偿

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
电话：15802645148
73331积分

回复时间： 2013-03-10 23:02

可以要求经济补偿，一般是工作一年赔偿一个月工资，此案涉及违法解除合同，可以要求单位加倍支付经济补偿。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-03-09 08:26

你好，如果违反规章制度而导致解除合同，则单位没有法定的赔偿义务。

追问：

那我们跟单位没签合同，是否可以申请要求单位赔偿呢？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-09 08:27

如果违反单位规定，不能。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-09 08:27

不能获得赔偿

[河南-安阳]
孙海军律师
25221积分

回复时间： 2013-03-09 08:35

如果严重违反劳动纪律，单位有权解除劳动关系

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-03-09 08:54

如果你们严重违反单位的规章制度的，单位有权解除劳动合同，且无赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-09 09:27

要看单位开除你们依据的企业规章是否合法以及单位对你们的处罚程序是否和法，是则单位不会对你们赔偿，具体问题你们应通过劳动仲裁来解决，这是劳动者遇到权益遭侵理应运用的基本法定途径。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-03-09 10:30

如果违反规章制度而导致解除合同，则单位没有法定的赔偿义务。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-09 10:51

当然可以的，具体情况是

[湖南-长沙]
中华金牌大律师廖锋律师
4793积分

回复时间： 2013-03-10 13:09

需要厉害的律师

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-11 09:08

没签合同可以要求支付双倍工资

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