您好，我是刚毕业的应届生。 面试进入所在公司是刚成立不久的小型单位，属小规模纳税人

您好，我是刚毕业的应届生。
面试进入所在公司是刚成立不久的小型单位，属小规模纳税人。我是公司财务人员兼报餐员，直接上司为老板。老板弟弟为前财务人员，他离职前工作已交接（已告知一季度免税额已接近限额）。
但老板弟弟 离职后 与我司合作伙伴（用餐方）还有来往，寄送发票！！合作伙伴没有被（我，老板弟弟，老板）告知老板弟弟已离职情况。老板弟弟 离职后 与我司外包财务联系开出发票，寄送到我所在的单位，我亲手转交给他，他送到合作伙伴了。（期间，我是财务人员，没经手开票，没被通知需要开票，没与外包财务取得对接）
我知开票额免税已接近限额没留意也没起疑没告知老板的责任。老板弟弟也明知再开发票会超出限额及要全额缴纳税额，还是要求外包财务开出并寄送合作伙伴。
导致 我司一季度30万免税额超额，需缴纳1万多元的税额。现老板将全部责任归集在我身上，并让我去承担全部税额。这请问这是否合理？老板理由为其一公司小，资金流不多，不愿承担；其二他弟弟是离职人员，离职后竟能与我司合作伙伴还在联系，开出发票寄送。其三归根溯源全是我的失误造成的。如我需分摊，找他弟弟协商，他不做为。
他弟弟以他出于好心帮我寄送，且是离职人员与我交代清楚，要找最后受益方（供餐方）协商，推脱责任，也不愿承担。
我与老板无法协商，让我签订了加盖公章的税款事故责任承担说明书（税款由我全部承担）。

注：我试用期一个月已过。上班2个月。公司与我未签订劳动合同，未缴纳社保。
我主要想咨询的是1：现公司税务由我全部承担是否合理？2，老板弟弟是否有责任分摊？属于公司业务税款，公司是否有责任承担？最后受益方是否有责任承担？3：那份税款承担书签了是否有了法律效应？毁约对我今后的职业发展规划有什么影响？影响大吗？4：我该怎么办才能做到我的利益不受到侵害？
谢谢！！

在此感谢！