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交通事故

山东－潍坊 10-13 09:37 悬赏 0 发布者:zengce…… 给我留言回答:(26)

早晨送完小孩上学后在上班途中发生交通事故算不算工伤

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2019-10-13 09:52

1、法律依据：
《工伤保险条例》规定认定工伤的法定情形：
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2、根据法律的规定，是否认定工伤需要看你是否承担主要责任以上。如果是同责以下，可以认定为工伤。
3、对于送完小孩上班途中，是否属于上班必经路途，这个可以认定为上班路途中发生的交通事故。与下班途中买菜回家同理。
4、发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
5、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。
6、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通

我的补充： 2019-10-13 09:54

7、是否属于上班路途的法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
795677积分

回复时间： 2019-10-13 10:41

您好，律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、交通事故发生后，应当及时报警，由交管部门划分责任。如果你对事故责任认定不服，可以在3日内申请复核一次。因为交管部门的责任划分，对于是否属于工伤有至关重要的作用；
三、交通事故的责任划分包括：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责。根据《工伤保险条例》的规定，本次交通事故只要你不承担全部责任或主要责任的，就属于工伤；
四、在属于工伤的情况下，单位应在30日内提出工伤认定申请。如果单位未在一月内申请的工伤认定，你可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定；
五、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金。如果解除劳动关系的，单位与社保部门还须支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；
六、对于发生交通事故，同时又属于工伤的，你可以主张交通事故与工伤双重赔偿。即既可以主张工伤赔偿，又可以主张交通事故的损害赔偿；
七、对于交通事故的处理：治疗终结后可以做伤残鉴定,是否构成残疾及伤残等级以鉴定结果为准。
人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体如何赔偿，须根据伤残情况而定。如协商不成，可以起诉肇事者及保险公司索赔。
如有疑问，可以追问或直接来电咨询；如果满意，请采纳为最佳答案。

[重庆-渝中]
刘平律师 VIP
电话：15823420251
396593积分

回复时间： 2019-10-13 10:46

您好，本律师根据你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、法律规定。
1.《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持:
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、发生交通事故，申请认定属于工伤需要从以下几个方面来看：
（1）属于上下班途中；
（2）受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
（3）在交通事故中属于“非本人主要责任”。
符合以上条件，基本上可认定工伤。
三、根据你现在情况，需要注意以下问题：
1.交通事故是否已进行责任划分，只有划分责任为“非本人主要责任”，才可认定为工伤；
2.是否符合“上下班途中”性质，你需要证明经常由该人接送小孩上下学，故接送小孩上下学属于其从事日常工作生活所需要的活动，并且要证明在合理时间和合理路线。证明了以上内容，从而符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
3.如果能满足以上：“非本人主要责任的交通事故”、“上下班途中”，是可认定为工伤的。
四、关于工伤处理程序及赔偿项目
1.及时申请工伤认定；
2.工伤认定完后，申请劳动能力鉴定，鉴定残疾等级，从而确定具体赔偿数额；
3.工伤赔偿项目：治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
五、建议委托当地律师代理。
如有不明白的，可加我简介中微信或来电详细沟通解答；如果满意，请采纳为最佳答案，谢谢！

[湖北-潜江]
汪克强律师 VIP
电话：13972199852
20086积分

回复时间： 2019-10-13 15:13

如果非事故主要责任的，可以申请工伤认定

我的补充： 2019-10-13 15:15

如果非事故主要及以上责任的，可以申请工伤认定

[江苏-无锡]
柳士荷律师 VIP
电话：13400017000
116692积分

回复时间： 2019-10-13 20:34

需要鉴定

[天津-河西区]
陈兵民律师 VIP
电话：16622352705
86710积分

回复时间： 2019-10-14 08:17

可以算工伤的，建议如实汇报，申报工伤

[四川-成都]
胡律助律师 VIP
电话：19828421485
69102积分

回复时间： 2019-10-15 18:36

如果非你个人主要责任或全责的交通事故，可以申请工伤认定的

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108318积分

回复时间： 2019-10-15 21:08

上班途中发生的非本人主要责任的交通事故可申请工伤认定，事故发生之日起一年内去当地人力资源和社会保障局申请。

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2019-10-13 10:02

如果非你个人主要责任或全责的交通事故，可以申请工伤认定的

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2019-10-13 11:37

1、如果有交通事故认定书，自己受伤，不是全部或者主要责任，是上班的必经之路，经常送孩子到学校后，然后到单位上班，我认为应该属于“工伤”。2、建议持事故认定书，向公司申请“工伤认定”。公司不给申报，自己向劳动局申请“工伤认定”。3、注意收集“和公司劳动关系证明，上班的必经之路，经常送孩子到学校后，到单位上班，”的证据（地图、录音录像证人证言等等）。4、最好聘请律师帮助处理。

[山东-潍坊]
陈学玉律师
79积分

回复时间： 2019-10-13 19:29

算工伤。

[山东-潍坊]
王思军律师
13513积分

回复时间： 2019-10-14 13:56

如果不承担事故的主要或全部责任，上下班途中发生的事故，应该属于工伤

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2019-10-14 15:18

你好，上下班途中发生交通事故只要不是主要责任以上的，都可以要求认定为工伤的

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2019-10-14 15:53

你好，事故责任是如何划分的？

[广东-深圳]
刘功武律师
3945积分

回复时间： 2019-10-14 16:36

如果不承担事故的主要或全部责任，上下班途中发生的事故，应该属于工伤。最好聘请律师帮助处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-10-14 18:46

你好，可以起诉追讨

[山东-潍坊]
刘明律师
658积分

回复时间： 2019-10-14 22:55

如非主要责任，可以认定工伤。

[山东-德州]
栾胜英律师
18602积分

回复时间： 2019-10-15 07:16

我个人认为算工伤，可以申请工伤认定。

[山东-聊城]
石陈荣律师
40588积分

回复时间： 2019-10-15 10:57

你好如果是上下班的时间上下班的路线都可以按照工伤要求赔偿

[广西-桂林]
曾令栋律师
20812积分

回复时间： 2019-10-15 16:11

是不是“顺路”送小孩？

[北京-朝阳区]
张勇律师
9539积分

回复时间： 2019-10-16 11:18

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
希望回答对您有所帮助，如需详细咨询及维权代理，可电话联系。

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2019-10-16 12:20

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你
方可在一年内提出认定申请。
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。如需法律帮助，可来电咨询。