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某单位，对用人没有签订劳动合同，但是为其员工缴纳了五险一金，
天津 10-15 11:28 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(10) 某单位，对用人没有签订劳动合同，但是为其员工缴纳了五险一金，这样受劳动法保护吗？
单位没有做出任何书面形式的规章制度，成天找某员工的问题，昨天更是要求员工把从到单位那天开始犯的每一个错，和日期都用书面的形式写出来，写不出来就不用干了！可是都不知道错哪里了怎么写？所有的工作，有问题就找一个人的茬，凭什么找我，第一我不是事物管理者和监督者，第二工作不对的不当面指出要求更正，而是每天质问你做错了，要你想错在哪！一天就是找茬！请问怎么维权
单位没有做出任何书面形式的规章制度，成天找某员工的问题，昨天更是要求员工把从到单位那天开始犯的每一个错，和日期都用书面的形式写出来，写不出来就不用干了！可是都不知道错哪里了怎么写？所有的工作，有问题就找一个人的茬，凭什么找我，第一我不是事物管理者和监督者，第二工作不对的不当面指出要求更正，而是每天质问你做错了，要你想错在哪！一天就是找茬！请问怎么维权
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您好 申请劳动仲裁
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协商不成劳动仲裁
追问：
单位没有任何书面规章制度，说你错又不指出，就是要你自己想，自己写出来！写不出来就不要干了！干不干都不在乎，但是这样做合理吗？我该怎么做
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受法律保护，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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- 用人单位没有与员工签订劳动合同，也未缴纳社保 18个回答
0 - 您好，我想咨询下在单位工作了5年，但是用人单位长期不给员工购买保 1个回答0
- 您好，我想咨询下在单位工作了5年，但是用人单位长期不给员工购买保 1个回答0
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