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培训期间的工资是否属于违约金的赔付范围？
上海－青浦区 03-11 17:32 悬赏 20 发布者:shenle…… 给我留言 回答:(9) 我与单位签署了一份劳动合同，是需要服务两年的，但是由于身体原因，我要以前解除合同，合同中有这么一条：在本合同期内，无论是乙方提出解除合同，还是因为乙方违纪违规被甲方开除，乙方都必须返还培训期间的一切费用，包括考证费，培训期间的工资，及其它费用。 我想请问，返还培训期内的工资，是否合法？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093150积分
回复时间： 2013-03-11 18:06
不属于赔付的范围
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-03-11 17:33
不属于赔付的范围
追问：
谢谢 那么请问 单位所指的培训费用 是怎么定义的 需要向我出具发票之类的证明，再由我赔付给她吗？
回答：
单位先要承担举证责任
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-11 17:34
如果是正规培训过的话需要赔偿,工资不不用赔偿,只需赔偿培训费即可
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-11 17:41
这种规定本身违法。
追问：
谢谢 那么请问 单位所指的培训费用 是怎么定义的 需要向我出具发票之类的证明，再由我赔付给她吗？
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-03-11 18:00
返还培训期内的工资，不合法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-11 19:23
返还工资不合理。需要返还的费用应该是约定的期限内没有履行的部分对应的培训费用。且单位应当举证证明培训费用的数额。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-03-11 22:05
约定违法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-03-12 11:27
培训期间的工资不应当返还，仅需要支付单位为员工花费的专项培训费用即可。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-03-12 18:40
不合法。
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