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单位单方解除劳动合同

山东－烟台 03-11 21:24 悬赏 0 发布者:bandao…… 给我留言回答:(5)

您好！我在一家私人单位干售后08年年底09年年初开始干，一直干到现在共4年零1个月，单位一直没签劳动合同，刚来时告诉我一年后叫劳动保险，我干了一年半后才给交上，半年里保险不交还不给补偿。白天上班时间不定，8点准时上班，下午规定5点半下班，有一天我干活到下午5点回单位，单位领导又让我出去干个活，我不去，第2天什么话没说就把我开除了。单位应该对我有哪些方面补偿啊？？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-11 21:27

如果你没有过错的话可以要求双倍工资补缴社保和补偿金（都需要证据）

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-03-11 21:53

可以要求双倍工资、补齐社保、支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁维权。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-03-12 06:23

关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。