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我最近有个问题很困惑，想向您请教：我有个同事，由于被临时决定要求立即上交电脑

北京 10-28 23:24 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

我最近有个问题很困惑，想向您请教：我有个同事，由于被临时决定要求立即上交电脑，于是他经相关领导同意可以拷出自己的文件。但是拷贝过程中发生争议，他认为文件是自己收集、整理并详细记录的，属于他的个人文件（纸张签字盖章版已交接完毕，电脑留存的电子版是交接时自己备份的），公司认为只要与公司有关的任何文字都是公司文件。所以公司以他盗窃公司商业秘密为由将他除名。请问是否合法？

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回复时间： 2019-10-29 11:06

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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