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在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。——但我未回复邮件

北京－通州区 10-31 03:53 悬赏 0 发布者:_ 回答:(9)

在职期间，收到老板以公司经营困难，决定全员降薪的邮件通知。——但我未回复邮件，也没有收到书面通知要求我签字，也没有和我协商变更之前的劳动合同，我仍然坚持在收到公司的降薪邮件后多干了一个月，结果最终拿到的工资，是降薪后的工资，之后和公司解除了劳动合同。——离职后发现在职期间拿到的，公司发布会的一等奖奖品被悄悄收回，并且没有通知我。打电话追问领导和老板，各给了我一份说辞，而且他俩的说辞相互矛盾。现在很是无奈，公司欺人太甚。——想咨询一下，现在我已离职半个月，我这样的情况可以向劳动局申请劳动仲裁，要回被克扣的工资和在职时拿到的奖品福利吗？？？？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2019-10-31 09:30

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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宋超律师 VIP
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回复时间： 2019-10-31 10:49

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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回复时间： 2019-10-31 14:40

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。