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公司保险第三方支付,在公司工作4年,每年都能拿超额奖,因公司报销拖欠数月
北京-朝阳区 11-01 08:03 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(13) 公司保险第三方支付,在公司工作4年,每年都能拿超额奖,因公司报销拖欠数月,被直管领导劝退,离职申请已签字。能申请补偿金嘛?补偿金是按一年的平均月工资收入嘛?还是合同写的基本工作!
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- 电话:13810012526
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回复时间: 2019-11-01 08:50
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2019-11-01 09:32
您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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回复时间: 2019-11-01 09:40
可以提出的
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回复时间: 2019-11-01 10:52
自身原因离职无法主张补偿
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回复时间: 2019-11-01 08:05
要看合同怎么约定的,原则上能
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- 徐卫东律师
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回复时间: 2019-11-01 08:14
你好,建议申请劳动仲裁
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- 赵江涛律师
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回复时间: 2019-11-01 08:15
能申请补 偿
- [河南-郑州]
- 单义律师
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回复时间: 2019-11-01 08:59
你好,公司要求你离职?你可以不再单位做事情的
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回复时间: 2019-11-01 09:25
一般是上年的平均工资,是全额工资,不是基本工资
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回复时间: 2019-11-01 14:37
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
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回复时间: 2019-11-01 17:39
合同怎么约定的
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回复时间: 2019-11-02 00:32
您好,原则上能
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- 苏荣杰律师
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回复时间: 2019-11-03 19:15
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
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