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2018年8月9日入职，2019年10月23日离职，在此期间公司未与我签订劳动合同
贵州－遵义 11-02 11:53 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 2018年8月9日入职，2019年10月23日离职，在此期间公司未与我签订劳动合同，并且只交了2019年9月份的社保，因为要求公司为其补交前面11个月的社保，公司不同意补交，还想其说公司不交社保是当时你们当地政府承诺的。在2019年9月27日下午4点过，公司人事拿了一份合同给我签订，上面的职位，工资，工作内容完全与本人职位，工资，工作内容不符，所以我才没有签。这种情况我可以向劳动部门申请让该公司赔偿我2018年9月份到2019年10月份工资的双倍赔偿以及为其补交2018年9月份到2019年8月份的社保？
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- 刘平律师 VIP
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回复时间： 2019-11-02 11:54
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间： 2019-11-02 11:57
可以按照社保局的规定来处理的
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回复时间： 2019-11-02 14:32
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2019-11-02 13:40
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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- 唐羽生律师
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回复时间： 2019-11-07 13:48
可以提起劳动仲裁维权的。
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