上班2个月，领导逼朋友辞职

您好律师，朋友入职一家公司（这家公司1名领导，3名下属，是日企中国分公司），岗位是FPGA，公司没有试用期，签订了一年合同。做了不到2个月，领导各种办法逼朋友离职。理由是朋友工作能力不足，不注意细节（不及时关灯，不节约喝水，上班后上厕所耽误上班时间等）。原来面试时，朋友说了自己在本岗位上没有相关经验，他是做FPGAF方向，岗位要求是FPGA、C语言、硬件开发都要会，领导说不会的可以学习，并说公司可以用一年的时间来培养朋友。
朋友抱着学习以及未来拓展职业发展道路的心态签了合同。入职1个月，领导开始安排实际工作，朋友部分能完成，部分不能，确实也是因为需要学习的面太广而且是新手，工作几乎都是FPGA以外的内容。朋友家离公司车程2个小时，面试跟领导说明了，领导当时说晚下班补上就行。
上班后实际每天都会延长3小时无偿加班（公司合同写了一条，个人工资涵盖所有福利、加班费），不加班该领导就各种讽刺的语言。在后续的工作和接触中逐步表达对朋友的不满，近期频繁以各种理由当众批评朋友，今天明确表示给朋友一个月的时间找工作。我想问问，这样的行为在企业用人上是合理合法的吗？要维护自己的权益，需要怎么做？