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工伤赔偿以及合同保险等问题

03-15 14:16 悬赏 0 发布者:tyk889…… 给我留言地区:上海－上海回答:(7)

工作8年多,没合同,没交保险,而这次下班途中交通事故腿摔骨折,构成交通事故十级伤残和工伤九级伤残,交通事故责任认定五五开,请问要求公司怎么赔偿?另外这种不签合同,不交保险,可以提出怎么赔偿?

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回复时间：2013年03月15日 14时23分

您好.您可以要求肇事者承担人身损害赔偿,同时可以申请工伤认定要求工伤赔偿.但重复部分不能重复获得.

人身损害案件可以获得以下赔偿：伤残赔偿金（死亡赔偿金）、丧葬费、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等
误工费、营养费、护理费以三期鉴定结论为准
伤残等级事宜伤残鉴定结论为准

交通事故责任认定以交警队认定的责任认定书为准

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。
没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司没在一个月内申报，您可以再一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。
工伤可以获得一次性伤残补助金赔，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这事比较复杂,建议您委托律师来处理此事,如需进一步帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询.

追问：

那除了工伤赔偿,我不想在那里做了,对他的不签合同,不交保险可以同时提出赔偿吗?怎么赔偿?

回答：

不签合同不行了.补缴社保可以要求补缴.申请劳动仲裁

追问：

是做了8年,他从没给我签合同和缴纳社保,可以要求他什么赔偿?还是现在不签合同不违法了?

回答：

要求补缴社保.谁和你说过不违法了?你现在是无固定期限合同.你所说的双倍工资差额早过时效了.

追问：

噢,噢,如果主动提出辞职呢?怎么赔偿?

回答：

你的情况很复杂.
1.问肇事者要赔偿.
2.工伤部分全部分公司要.
3.由于没有交社保.你主动辞职的时候说明这方面的原因,辞职后还可以要经济补偿金.

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

万分感谢你噢,肇事者跟我是五五开责任认定,那么公司是不是补足差价?哪样合算?另(2.工伤部分全部分公司要.)是全部问公司要?鉴定九级的话赔偿多少?

回答：

1.对方有交强险的话先赔付了。多出的部分你们55.
2.和公司补足差价没有关系。人身损害和公司无关。公司负责的是工伤部分。你可以同时要。只是人身损害和工伤部分重复的部分你只能要一份。
3.工伤9级除去医疗费等必要费用，还有以下内容
1、一次性伤残补助金赔偿标准为：9个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资，但最高为116937元、最低为38979元；
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时12个月的上海市2011年度职工月平均工资（即4331元*12个月=51972元）。如果分别计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别都是6个月51972元。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本项规定的待遇。

如需进一步帮助,您可以拨打本团队电话详细咨询或委托处理。

追问：

那么这个一次性伤残补助金和人身伤害的一次性伤残补助金(2013年为80376元)重复吗?可以问公司拿吗?医药费肇事者赔付一半后另一半由公司承担吗还是全部由公司承担?谢谢

回答：

两者重复部分还挺多的，具体哪里重复你可以网上查一下，或者委托律师处理。
人身损害的费用超过交强险的对方支付一半，另一半你自己承受，公司不负责。

追问：

那比如医疗费看了10万,肇事者已经承担了5万,那么我还应要求公司承担多少?还有工伤一次性伤残补助金最低为38979元还要跟公司要吗?

回答：

1.不能。多余的医药费自己承担，或者可以以工伤来算医药费。这个就牵涉到取舍问题，怎么算更好网上咨询不涉及。
2.工伤赢得的部分问公司要

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