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返聘员工生病了公司需要报销吗

江苏－无锡 11-27 11:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

请问，不享受公司社保的返聘女员工生病了，非工伤，公司需要报销她的治疗费用吗？她和公司签订的劳动协议中并未规定这一方面。如果和她提前解除劳动协议的话，是否需要赔偿？协议到期的话，是否可以不赔偿直接不续签就行了？

问题补充：

女员工社保未满15年，因为年纪到退休年龄所以签定的返聘协议，这样的是不是属于劳动关系，如果解聘的话是不是不合法的，要赔偿啊？如果只是到期不续签呢，是否也需要赔偿，还是只要提前一个月通知即可。

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
545863积分

回复时间： 2019-11-27 11:11

如果认定为工伤就需要负责。有需要可以联系我，告诉你怎么处理

[河南-郑州]
崔新江律师 VIP
电话：13673374856
531383积分

回复时间： 2019-11-27 12:01

这个需要看是否构成劳务关系的啊。

[江苏-无锡]
周磊律师 VIP
电话：18012392299
51347积分

回复时间： 2019-11-27 16:31

超过退休年龄不赔偿。

[江苏-无锡]
周斌律师
78495积分

回复时间： 2019-11-27 12:07

这要根据情况分析双方间是否成立劳动关系

追问：

签订的返聘协议。写明了不交社保。1967年的女性。是非工伤的疾病。

[江苏-无锡]
丁力律师
55262积分

回复时间： 2019-11-27 12:43

多大年纪了？多大年纪了？

追问：

1967年次的。签订的是返聘合同。

回答：

已经不属于劳动者了，不受劳动合同法保护，

追问：

好的。谢谢您。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2019-11-27 14:36

每个地区的赔偿计算标准不一样，每个省份的经济标准也不一样。建议直接咨询本地律师。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2019-11-27 14:55

工伤的问题先申请工伤认定。

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2019-11-27 15:15

可以申请工伤认定的

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