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超常时间工作怎么维护员工权益
重庆-渝北 12-02 11:35 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 我们入职是签了正式劳动合同,五险一金年底双薪待遇,人事部每月的排班表都是按照双休排休,节假日加倍工资,都是正常的。但是我们部门领导基本上要求997工作,不准休息不准请假,每个月最多最多休息一两天,之前一次请假没同意后私自上班时间外出,被扣了一千多块钱,平时加班都是免费,领导威胁就是业绩不好就不要唧唧歪歪,不想做就滚蛋,马上年底了,那你工资你的双薪也拿不到。想问下这种情况怎么才能维护员工的利益,公司层面都是合法的,走劳动仲裁也没用,公司有前同事申诉过也不了了之,感觉劳动合同对我们普通员工没有保障,投诉无门,最多就是自己接受不了可以走人。
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- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话:15823420251
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回复时间: 2019-12-02 14:10
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [重庆-渝北]
- 仲夏律师
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回复时间: 2019-12-02 11:47
向劳动局投诉
- [重庆-南岸]
- 邓晓容律师
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回复时间: 2019-12-02 12:07
可以申请劳动仲裁要求支付加班工资
追问:
有同事申请仲裁,停过997几周,但是也没用,后面也不了了之。
- [重庆-沙坪坝]
- 胡芳律师
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回复时间: 2019-12-02 13:31
1、先要看你们的劳动合同;2、是否属于自愿加班;3、加班是否有打卡、签到等行为。具体情况欢迎致电约时间面谈。
- [重庆-江北]
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回复时间: 2019-12-02 13:45
申请劳动仲裁
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回复时间: 2019-12-02 15:39
向劳动局投诉
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回复时间: 2019-12-02 15:47
你好,建议委托律师处理。
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- 冯倩雯律师
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回复时间: 2019-12-02 16:51
可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理。
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