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人身损害
山西－太原 12-16 17:09 悬赏 0 发布者:兰凡1367…… 给我留言 回答:(8) 我老家的一个亲戚，申建设，今年57岁，2019年11月22日，接到钢材公司老板电话，安排申建设给公司客户送钢材，（申建设一直在这家钢材公司干活，但是没签订劳动合同，公司有货需要送时候，老板就给申建设打电话，申建设开自己的车给送货，送货后钢材公司老板给报酬。）11月22日，申建设按钢材公司老板电话的安排，给他们客户送货，送到卸车后，申建设说送货来的路上发现车档有点乱档了，他自己进行维修，维修过程中车斗翻下来把申建设砸伤，经钢材公司客户打120抢救无效死亡。请问，申建设和钢材公司属于雇佣关系吗？雇主需要承担赔偿责任吗？如果是，该如何赔偿？
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回复时间： 2019-12-16 17:16
如果有劳动关系的证明材料可以走工伤认定，如果没有就到法院起诉
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回复时间： 2019-12-16 17:32
人身损害赔偿一般赔偿包括：医疗费、后续医疗费、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、（鉴定达到伤残等级的还包括：伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费）等等。。。。
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回复时间： 2019-12-16 17:34
可以直接诉讼来要求赔偿的
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回复时间： 2019-12-16 20:38
直接起诉
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回复时间： 2019-12-16 17:15
根据具体约定处理
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回复时间： 2019-12-16 22:37
你好，退款需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如一方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可能需承担违约责任，如对此存在争议的，可诉讼解决该问题
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回复时间： 2019-12-17 00:06
根据过错按比例承担责任。
- [山西-太原]
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回复时间： 2019-12-17 11:30
雇佣关系中造成雇员人身伤亡的，由雇主和雇员根据各自过错进行赔偿
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