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因口角至打架并有第三人加入怎么确定谁的责任
北京-顺义区 03-20 04:59 悬赏 0 发布者:BingBi…… 给我留言 回答:(10) 同事因口角发生打架并有第三人加入,当事人受到威胁,公司以保护当事人安全为理由,处理不公,怎么确定这事的责任人,这事应该怎么解决,当事人因心里不平当场提出辞职,如果公司因此各种理由克扣工资又该怎么办
问题补充:
如果判定是当事人先出手打人,但是中间加入的第三人和他人一起打了当事人,这个如果报警当事人负多少责任,会受到什么处罚
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间: 2013-03-20 09:15
申请劳动仲裁解决
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间: 2013-03-20 05:07
建议申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间: 2013-03-20 06:18
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间: 2013-03-20 06:30
你好,及时报案,由派出所工作人员介入处理。
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- 赵剑律师
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回复时间: 2013-03-20 06:56
克扣工资可以申请劳动仲裁,但是员工未到期要求辞职需要提前三十日书面通知用人单位,满三十日后才可以离职。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-20 07:01
协商不成应通过劳动仲裁解决。
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回复时间: 2013-03-20 08:56
可以报警。
如果克扣工资,发生争议,协商不成,可以向劳动部门投诉。
如果克扣工资,发生争议,协商不成,可以向劳动部门投诉。
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回复时间: 2013-03-20 09:55
您好!建议尽快报警处理,具体的责任划分警方会做出的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间: 2013-03-20 11:27
可以报警。
申请劳动仲裁解决
申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-03-20 20:17
可以向劳动部门投诉。
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