原单位是新单位，当时招聘的时候医院还在建。所以送去进修1年（12000进修费）

原单位是新单位，当时招聘的时候医院还在建。所以送去进修1年（12000进修费），当时口头说过进修完1年医院也就开业了。但是医院延迟了一年多还是没有开业。让我们纯粹等了一年，而且工资也没有按开业工资发。不仅误了手艺，还损了正常开业工资。在进修时，工资发的是开业前工资（开业后工资的70%）。当时没注意，这70%工资里面的40%还算是生活补助，也算入培训费用。所以提前离职，1.返还培训期间的生活补助2.双倍返还培训费用3.另外支付培训费用50%给甲方。请问律师，这生活补助应该算作培训费用吗？如果要赔偿，应该赔偿多少？医院没有实现口头的进修完一年就开业的承诺，延误我们一年，是否可以有补偿？