年休假的享受条件及休假天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作）

年休假的享受条件及休假天数：
f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在我司享受年休假不需进行折算，但需剔除在原单位已经享受年休假天数；该员工有提供其当年已休假天数的义务（提供原单位证明，注明工龄、当年应休天数、已休天数记录。落款印章必须与其个人实际工作经历填报保持一致）。新员工不符合连续工龄要求（连贯不间断工作），首次在我司享受年休假应按其在集团公司入司满12个月后的年度剩余日历天数折算；折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。新员工累计工龄按员工档案记录核定，无档案的员工按实际缴纳社保时间核定。

你是属于 “新员工不符合连续工龄要求（连贯不间断工作），首次在我司享受年休假应按其在集团公司入司满12个月后的年度剩余日历天数折算；折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。”

方法一：
2017.7入职，到2018.7满一年，才可以享受2018年年假。
可享受的年假天数= 剩余日历天数/365*5  。
注：剩余天数=2018.7至2018.12.31有多少天日历天数。

疑问1：那第一年2017.7-2018.7都没有年假？不给算年假？（国家规定连续工龄满一年就可以享受 不知道你们怎么规定是否连续工龄这块的）
疑问2：员工不能很明确自己的年休假，上一天计算上一天。

方法二：
2017.7入职，到2018.7满一年，可以享受上一年度2017年的年假
可享受的年假天数是=（2017.7-2017.12.31）天数/365*5天
到2019.1.1享受上一年度2018年的年假5天。这样员工也可以重年初就知道自己年休假有5天，可以一下休完。
进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 
疑问三新员工不符连续工龄计算方法是否有法律依据？