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解除劳动合同,劳动争议
广东-佛山 01-16 18:45 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(0) 1.单位要求员工离职,并办理解除合同。员工在单位工作时间已经超出合同约定的试用期,单位未提前30天书面形式通知解除合同,突然以不能胜任工作为由,要.求员工马上离职,请问该员工应维护什么利益?
2.单位要求该员工办理离职手续,并指明是由员工提出,因该员工未获取补偿不愿办理离职手续,员工这个行为对吗?如果不对应该怎样处理?
3.员工也没去上班,因为该单位安排员工去上班的办公地放假了,并且单位已要求员工已办完交接手续,这点该员工会有不合理的吗?
对于这些情况该员工该怎么办呢?
2.单位要求该员工办理离职手续,并指明是由员工提出,因该员工未获取补偿不愿办理离职手续,员工这个行为对吗?如果不对应该怎样处理?
3.员工也没去上班,因为该单位安排员工去上班的办公地放假了,并且单位已要求员工已办完交接手续,这点该员工会有不合理的吗?
对于这些情况该员工该怎么办呢?
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