匹配到的律师，您好。我是一名电厂运行值班人员，为了保障电力供应

匹配到的律师，您好。我是一名电厂运行值班人员，为了保障电力供应，我们在过年期间需要保持平常的倒班制度。我想请问一下，按照国家法律规定，我们的薪资应该如何结算，是否享有三倍和二倍的权利（按照我前单位未大家普及的知识，应该是初一初二初三上班的按照三倍计算，其他时间为两倍，行政人员值班同理）。由于今年疫情原因，国家号召企业初十上班，我公司行政部门根据当地疫情情况，公告行政人员上班时间会进一步推迟（推迟期间视为带薪休假），具体上班时间以公司通知为准而运行人员必须按照倒班制度（21.75个工作日）严格上班。故运行人员表示行政人员这段时间的休假应按照年休或者调班来执行，若为带薪休假，则这期间对运行人员应有一定的经济补贴（疫情期间市区公共交通停运，公司无班车，私家车单双号限行，且居住分散）。请问运行人员申请是否合理合法，如果不同意其申请是否违法。初七到通知上班期间，行政人员到岗上班需要安双倍工资发放吗？如果这样发放是否合理合法，如果不这样发放是否违法？