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公司是否可以强制要求员工在家隔离

江苏-苏州 02-04 16:11  悬赏 5  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(7)
我想请问一下,公司规定2月10日上班,但却要求员工2月3号之前返苏,并自行在家隔离7天,否则只能算事假在家隔离满七天,请问这是否等同于要求我们二月三日前返苏否则就扣工资,可是苏州政府规定二月八日前不得返工,虽然我知道公司是为疫情传染考虑,但是我们这种只有大巴并且大巴停运的地方就只能请事假吗,并且我们公司请事假天数还会影响到升职加薪,而且公司还规定二月三日之前没到苏州的不可以乘坐班车,那我们真的不知道怎么办了,请问公司制定的这些政策是否有违反一些规定??
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  • [福建-福州]
  • 陈宇律师 VIP
  • 电话:13774573086
  • 1229716积分
回复时间: 2020-02-04 16:16
好好沟通。
回复时间: 2020-02-04 16:24
可以进行诉讼来解决问题的
  • [辽宁-锦州]
  • 刘哲律师 VIP
  • 电话:18841687472
  • 439920积分
回复时间: 2020-02-04 17:25
尽量哈好沟通。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1008298积分
回复时间: 2020-02-04 18:38
可以劳动仲裁解决的
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543146积分
回复时间: 2020-02-04 18:40
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2020-02-04 17:22
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间: 2020-02-04 22:04
这个是可以向法院提起诉讼来解决的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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