我是2009年7月份到这个公司做电工的，从2010年至今基本上就我一个人负责整个公司的电气维修

我是2009年7月份到这个公司做电工的，从2010年至今基本上就我一个人负责整个公司的电气维修，在2018年期间，由于电气维修上需要用到笔记本电脑，当时维修班的班长让我自己买，然后公司给我报销，笔记本电脑买回来后，至今一直没给我报。在2019年中旬左右，公司招了个学徒工跟在我后面，后来公司每天的电气报修单上的一些活，我就让他先去修，让他练练手，他修不好的再来找我，有的工人嫌学徒工修的慢、修不好、不会修为由，就向领导反应说我不修机器，再加上某些人的添油加醋，领导就对我有偏见了，殊不知难修的活、细活什么的，还是要靠我来维修。2019年年底的某天上午，我打电话问公司的领导:“我买笔记本电脑的七千元钱，公司什么时候给我报销”   领导来了句说:“不知道这事！他要问问维修班的班长”   后来那个班长去开了会，就拿着刚出的通知告诉我说我的工资从原来的七千降到和学徒工一样的工资(5500)，说以后购买东西要报销什么的，都要有什么书面形式，至今笔记本电脑的钱也没给我报了。公司明显是想辞退我，我在公司重要岗位干了十多年，公司怕赔偿，不敢直接辞退我，就想出这么个法子，降我的工资。第二天我去找领导，我说要辞职，领导让我写辞职报告，我至今还没写。请问公司这样的做法对吗？我能跟公司要求赔偿吗？