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疫情期间，公司强制员工请事假，请完一周，现在又说因为没有项目启动，让我继续请事假，其他有点事情的同事

广东 02-24 09:57 悬赏 0 发布者:lan--1…… 给我留言回答:(10)

疫情期间，公司强制员工请事假，没有文件说明，只是微信私聊，请完一周，现在又说因为没有项目启动，让我继续请事假，其他有点事情的同事轮岗，也就是其他同事轮岗上一天（还是同一个部门），这种情况我需要怎么处理？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2020-02-24 10:16

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
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回复时间： 2020-02-24 11:38

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3917554积分

回复时间： 2020-02-24 20:32

可直接按照政府主管部门的规定来处理的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2020-02-24 09:59

公司应正常发放工资，公司在未与员工协商情况下强制休假的，建议员工先至公司所在地的劳动监察部门反映，寻求帮助。

追问：

我是不同意的，但是领导的意思是你目前就是没有事情做，就要请事假的态度！！

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2020-02-24 10:00

公司应正常发放工资

追问：

我是不同意的，但是领导的意思是你目前就是没有事情做，就要请事假的态度！！我可以举报吗？微信聊天记录做证据？

[四川-成都]
周三明律师
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回复时间： 2020-02-24 10:01

可以协商

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冯倩雯律师
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回复时间： 2020-02-24 10:40

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼。

[山西-太原]
李晓玲律师
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回复时间： 2020-02-24 11:05

劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的

[广东-广州]
余金桥律师
10177积分

回复时间： 2020-02-24 11:55

工资应该正常发放。

[广东-广州]
陶雄利律师
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回复时间： 2020-02-24 12:32

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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