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您好,我们是医药行业,疫情期间已全部复工,但个别员工因为个人原因
上海-浦东新区 02-25 10:05 悬赏 0 发布者:陈琳琳 回答:(15) 您好,我们是医药行业,疫情期间已全部复工,但个别员工因为个人原因,一直不愿意复工,该员工2019年12月入职,现在还在试用期内,请问可以劝退或直接辞退吗?疫情期间我们全体人员已正常上班一个多月的情况下,该员工一天也没来,他的工资该怎么计算?
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试用期可以辞退,按照劳动法规定的时间,提前通知对方。
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可以直接仲裁来要求支付工资的
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这是可以起诉解决的
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不上班,没有工资
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您好,根据您方与对方所签订的劳动协议而言。
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你好,可以申请劳动仲裁的。
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你好,如果是因为疫情影响而导致该员工不能正常复工的,单位不能因此而开除员工。
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没有被隔离,不来上班,按旷工处理。公司可以解除劳动合同,不支付工资。
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可以的
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先书面催告,催告后仍不返工的 可按旷工开除
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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回复时间: 2020-02-25 12:27
建议你们先协商处理,协商不成可以诉诸法院。
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