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你好,具体情况是这样的,我在宁波一家影楼上班,等通知。本人2016年就职至今

浙江-宁波 03-02 14:35  悬赏 0  发布者:摄影师希卡 回答:(11)
你好,具体情况是这样的,我在宁波一家影楼上班,等通知。本人2016年就职至今,年前老板因为担心劳动局检查让和我们签了【个人离职】声明如下【xxx于2020年1月10号因个人原因离职,工资,提成,社保等所有款项已全部结清  双方无争议  今后双方一切无涉】但并没有实际离职,在职多年公司也并未实际缴纳社保【工资单上有写,但是公司并没有缴纳,而是算在基本底薪1800里,每月300-900】,现在以上面这个声明为由告诉我已经结束雇佣关系,无法发放补助,并强调开工时间再通知【5月】。我认为公司的这种做法实质上侵害了我的个人权利。咨询一下,公司的这种行为在法律上是否触犯了员工的权利,我应该采取哪些措施?
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全部答案
回复时间: 2020-03-02 14:36
建议走劳动仲裁
回复时间: 2020-03-02 14:37
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2020-03-02 15:00
申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-02 15:06
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-02 14:38
申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-02 14:41
建议先解决保险问题,单位所在地劳动保险监察大队投诉
回复时间: 2020-03-02 14:48
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-02 14:59
从字面上的证据来看 你这个不是很有利啊
回复时间: 2020-03-02 15:42
建议带上相关资料请就近律师分析案件,提供专业法律帮助。
回复时间: 2020-03-02 16:07
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2020-03-02 18:48
先委托律师具体分析,律师会通过交流来了解案情。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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