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诽谤

海外-亚洲 03-05 10:53  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(6)
一位员工因为我在两位新人面前骂了她而产生心理不平衡,导致她胡乱的说我,讲我,颠倒事实。简单说,说我特维护另一位员工,骂她是因为要帮忙出气,说我欺负另一位外籍员工导致那位外籍员工不继续和公司签约,说我和另一位员工合伙,不知道要对公司做什么,说我不尊重员工总要大家听我的指示. 还对其他员工说,她会报复我。在这样的情况下,老板选择不解决。我可以通过法律来追究吗?我有录音为证据
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全部答案
回复时间: 2020-03-05 10:59
可以诉讼维权
回复时间: 2020-03-05 11:08
诽谤罪起诉
回复时间: 2020-03-05 16:57
收集证据可以诉讼解决
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4544571积分
回复时间: 2020-03-05 17:15
无法协商的,通过法院处理,由法院依法判决
  • [河南-郑州]
  • 李大贺律师 VIP
  • 电话:15838051994 15039063769
  • 590552积分
回复时间: 2020-03-06 10:48
在工作期间,或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的,可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定,用人单位不给你申请的,你可以自行申请,或者由律师代为申请。至于赔偿多少,需要根据个体的差异和案件的具体情况来进行相应的计算。然后,就具体赔偿事宜,你可以通过律师向用人单位签发律师函,与用人协商赔偿,或者劳动仲裁。
回复时间: 2020-03-05 11:07
可以的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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