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诽谤
海外-亚洲 03-05 10:53 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 一位员工因为我在两位新人面前骂了她而产生心理不平衡,导致她胡乱的说我,讲我,颠倒事实。简单说,说我特维护另一位员工,骂她是因为要帮忙出气,说我欺负另一位外籍员工导致那位外籍员工不继续和公司签约,说我和另一位员工合伙,不知道要对公司做什么,说我不尊重员工总要大家听我的指示. 还对其他员工说,她会报复我。在这样的情况下,老板选择不解决。我可以通过法律来追究吗?我有录音为证据
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在工作期间,或者在上下班途中发生己方非主要事故责任受伤的,可以视为工伤。你可以要求用人单位到人社局申请工伤认定、劳动职业能力鉴定,用人单位不给你申请的,你可以自行申请,或者由律师代为申请。至于赔偿多少,需要根据个体的差异和案件的具体情况来进行相应的计算。然后,就具体赔偿事宜,你可以通过律师向用人单位签发律师函,与用人协商赔偿,或者劳动仲裁。
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可以的
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