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公司部门撤掉,要让我们去做销售一线员工,可否得到补偿?
北京 03-27 07:35 悬赏 0 发布者:天空阴霾 给我留言 回答:(8) 你好,我2009年底进入公司,当时公司也没有给我签合同,也没有转正,快半年了才给转正,也没有给上社保,合同后来人事也是每年年初让大家统一签回合同,把之前的合同给补上了,两份都不给我们。今年还没有让签,合同我也没有也不知道是签到今年年底还是去年年底了。社保去年才给上了生育险,之前都是四险,去年1月还变成五险,今年年初又才刚给上了公积金,到现在也没有发公积金的卡。现在公司决定把我们部门取消了,一直也没和我们正式说,听同事说老总准备这月最后一天再和我们说让我们下月1号调到其他部门去,现在我们部门的工资是2300元,每月有不固定的奖金,多时1000左右,少时两三百元也有。而其他部门的底薪是1600元,其他拿提成。没有现在部门的底薪高。我要是不想到其他部门去,我能得到补偿吗?像我这种情况,能得到多少补偿,社保方面,工资方面等各方面,?公司平时休息一周就一天。如果能补偿,我们应该怎么做呢,我们现在手上也没有合同也没证据能申请仲裁吗?能的话申请要在多少天以内?如果我同意转岗试下,试了做不了,我再不做是不是就没有补偿了?请求帮助,多谢!
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-03-27 08:20
可以要求
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-03-27 11:14
您好,可以要求支付经济补偿
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-03-27 08:32
你好,可以要求支付经济补偿金。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-03-27 08:39
调岗需要经过劳动者同意,否则劳动者有权要求从事原岗位,但在劳动合同期限内任何情况都不能降低工资,劳动者可以要求补发。
如果单位拒绝上述要求,你可以要求解除劳动合同,并要求单位向你支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
如果单位拒绝上述要求,你可以要求解除劳动合同,并要求单位向你支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
追问:
多谢您的回答,还想问下,我们的合同一直在人事手里,说是3号左右会统一发给我们,但是1号他就让我们做销售了,就没有原来的职位了,取消了,如果我不同意调动是不是不应该去新地方上班,要是去了的话是不是就等于我自己同意调动了,就不能要求给我补偿了呢?合同我们签的是到今年底到期,如果我1号前要不到合同我还能申请仲裁吗?合同上有写“如果调动双方协商后,服务公司调动”也有写“如果公司解除合同未提前一月告诉知,补偿一月工资。”这样的话那我目前是上了三年零4个月的斑了会得到多少补偿呢。
回答:
3年4个月的经济补偿金是3个半月工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-03-27 08:50
可以要求支付经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-27 08:51
可以要求支付经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-03-27 09:44
你好,公司的行为违法。
调岗属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
调岗属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。
我的补充: 2013-03-27 09:45
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-27 10:16
找个合适的理由就可以得到,建议找律师详细咨询。
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