该问题已关闭

公司关闭了，我该怎么办？

北京 03-27 12:05 悬赏 0 发布者:zhaoji…… 给我留言回答:(9)

合同是跟总公司签的，合同约定工作地是在北京分公司，现在分公司已经开始办注销了，其他员工也辞退了，因为我的哺乳期是到6月中旬，所以公司只是口头上说会按国家规定支付工资到哺乳期结束，别的什么也不提，我现在应该怎么办？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-03-27 12:06

您好，建议协商解决

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-03-27 12:35

结束时还有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-27 12:09

建议协商解决

[北京-朝阳区]
李同红律师
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回复时间： 2013-03-27 12:26

你好，一般是这样的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-27 12:36

可以要求支付相应的公司待遇，如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-03-27 13:16

建议协商解决

[北京-朝阳区]
周阳律师
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回复时间： 2013-03-27 14:01

可以要求经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-03-27 14:02

单位合理裁员的，应当支付你经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。